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Solicita: Gerente Jr de RH - Superintendente de RH

• Descripción y Requisitos

  El Gerente Jr. de Recursos Humanos será responsable de coordinar y supervisar las principales funciones de Recursos Humanos, asegurando una adecuada atención a las necesidades del personal y el cumplimiento de las políticas y procesos de la organización.

  La posición tendrá interacción con diferentes áreas del negocio y requerirá experiencia integral en Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales, desarrollo organizacional, administración de personal, nómina y gestión del talento.

  Responsabilidades principales

  • Coordinar las actividades generales del área de Recursos Humanos.
  • Brindar atención y asesoría a líderes y colaboradores en temas relacionados con RH.
  • Supervisar y dar seguimiento a procesos de relaciones laborales, incluyendo atención de conflictos y procesos disciplinarios.
  • Participar en procesos de nómina, administración de personal e incidencias.
  • Coordinar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y desarrollo de talento.
  • Dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos y elaborar reportes para la gerencia.
  • Participar en estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.
  • Identificar oportunidades de mejora en los procesos de Recursos Humanos.
  • Trabajar en conjunto con las diferentes áreas para atender necesidades de personal y fortalecer el clima laboral.
  • Participar en auditorías y proyectos especiales relacionados con Recursos Humanos.
  • Coordinar y dar seguimiento a proyectos de mejora del área.

  Requisitos del puesto

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
  • Más de 5 años de experiencia en Recursos Humanos (indispensable).
  • Experiencia integral en diferentes áreas de RH, preferentemente:
  1. Relaciones laborales.
  2. Desarrollo organizacional.
  3. Nómina y administración de personal.
  4. Reclutamiento y selección.
  5. Capacitación y desarrollo.
  6. Gestión del talento.
  • Inglés avanzado (indispensable).
  • Experiencia en coordinación de equipos o proyectos de Recursos Humanos.
  • Conocimiento de legislación laboral y políticas de Recursos Humanos.
  • Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
  • Experiencia trabajando en ambientes de manufactura o empresas multinacionales (deseable).
  
  

  Puesto: Administracion

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez