EMPRESA IMPORTANTE

Solicita: Coordinador(A) De Recursos Humanos

• Descripción y Requisitos

  Principales Responsabilidades:

  • Supervisar el proceso de pre nomina, reclutamiento, selección e inducción del personal.
  • Responsable de brindarle la atención adecuada al personal en todo asunto relacionado con el área de recursos humanos y capacitación
  • Responsable de brindarle la atención adecuada al personal en todo asunto relacionado al área de relaciones laborales
  • Responsable de la planificación y cumplimento de eventos recreativos
  • Asegurar la correcta elaboración y seguimiento de prenómina.
  • Dar seguimiento a temas laborales y procesos ante CLA y/o JLCA.
  • Coordinar y asegurar el cumplimiento de entrenamientos DC1 al DC5.
  • Asegurar la cobertura de vacantes mediante procesos efectivos de reclutamiento y contratación de todos los niveles.
  • Verificar el cumplimiento de expedientes y documentación laboral del personal.
  • Promover el cumplimiento de lineamientos básicos de Salud, Seguridad e Higiene.
  • Apoyar en el seguimiento de temas de seguridad patrimonial.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno de trabajo.
  • Brindar atención y soporte al personal y líderes de área en temas relacionados con Recursos Humanos.
  • Mantener comunicación efectiva con las diferentes áreas de la organización.
  • Contribuir al cumplimiento de objetivos e indicadores del departamento de Recursos Humanos.

  Principales Funciones:

  • Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal.
  • Apoya y dar seguimiento a situaciones laborales mediante la LFT y RIT
  • Análisis de Habilidades
  • Elaboración y seguimiento de prenómina.
  • Atención y seguimiento a temas laborales ante CLA y/o JLCA.
  • Coordinación y ejecución de programas de entrenamiento DC1 al DC5.
  • Impartición y coordinación de inducción al personal de nuevo ingreso.
  • Reclutamiento, selección y contratación de personal de todos los niveles organizacionales.
  • Seguimiento a procesos administrativos y documentación de contratación.
  • Coordinación de temas básicos de Salud, Seguridad e Higiene.
  • Apoyo y seguimiento a lineamientos de seguridad patrimonial.
  • Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento y normatividad laboral aplicable.
  • Atención y seguimiento a necesidades del personal y soporte a líderes de área.

  Habilidades:

  • Pro-activo
  • Liderazgo
  • Disciplinado
  • Capacidad de análisis
  • Toma de decisiones
  • Trabajo por objetivos
  • Planificación y organización
  • Comunicación y negociación
  • Conocimiento en Capacitacion

  Escolaridad, experiencia y conocimientos técnicos:

  • +5 Años de puesto similar
  • Lic. En Psicología, administración de empresas, trabajo social o afin (Preferentemente).
  • Conocimientos de procesos de prenómina.
  • Buen manejo de paquetes computacionales de office.
  • Manejo de MRP o ERP
  • Conocimiento de sistema TRESS (Nomina)
  • Conocimiento en relaciones laborales
  • Conocimientos en la LSS
  • Buen manejo de office
  • Conocimiento básico de Seguridad

  Beneficios:

  • Caja de ahorro
  • Seguro de gastos médicos mayores
  • Vales de despensa

  Escolaridad:

  • Licenciatura terminada (Obligatorio)

  Experiencia:

  • Ley federal de trabajo: 3 años (Obligatorio)
  • Seguridad e higiene: 2 años (Deseable)
  • DC1-DC5: 2 años (Obligatorio)
  • Seguridad patrimonial: 2 años (Deseable)
  • Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
  • Sistema Tress (Nómina): 2 años (Obligatorio)
  
  

  Puesto: Recursos Humanos

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Jalisco
  Ciudad: Guadalajara