EMPRESA IMPORTANTE

Solicita: Jefe de contratación

• Descripción y Requisitos

  Objetivo del Puesto:
  
  Planificar, coordinar y ejecutar las estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal para garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas y directivas de la empresa de transporte, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, de seguridad y de calidad establecidos por la organización.
  Responsabilidades Principales
  Reclutamiento y Selección

  
  
  • Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para operadores, personal de mantenimiento, despachadores, personal administrativo y mandos medios.* Publicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.* Coordinar ferias de empleo, jornadas de reclutamiento y campañas de contratación masiva.* Realizar entrevistas, evaluaciones y validaciones de candidatos.* Verificar antecedentes laborales, referencias y documentación requerida.
    Contratación y Cumplimiento
  
  
  • Supervisar el proceso de contratación y alta de nuevos colaboradores.* Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, laborales y regulatorios aplicables al sector transporte.* Asegurar que los operadores cuenten con licencias, certificaciones y documentación vigente.* Mantener expedientes de personal completos y actualizados.
    Planeación de Personal
  
  
  • Analizar indicadores de rotación, ausentismo y cobertura de vacantes.* Elaborar planes de contratación de acuerdo con el crecimiento y necesidades operativas.* Coordinar con los gerentes de operaciones las necesidades futuras de personal.
    Gestión de Equipo
  
  
  • Dirigir y supervisar al equipo de reclutadores y auxiliares de recursos humanos.* Establecer metas e indicadores de desempeño para el área.* Capacitar al personal de reclutamiento en mejores prácticas y procesos internos.
    Indicadores y Reportes
  
  
  • Monitorear métricas como:    * Tiempo promedio de cobertura de vacantes.    * Costo por contratación.    * Tasa de rotación de personal.    * Efectividad de fuentes de reclutamiento.    * Retención de personal de nuevo ingreso.* Presentar reportes periódicos a la dirección.
    Requisitos
    Escolaridad
  
  
  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o carrera afín.
    Experiencia
  
  
  • Mínimo 2-5  años en reclutamiento y selección.* Al menos 2 años en posición de liderazgo.* Experiencia en empresas de transporte, logística o cadena de suministro (preferente).
    Conocimientos
  
  
  • Legislación laboral mexicana.* Reclutamiento masivo de operadores de transporte.* Procesos de contratación y administración de personal.* Entrevistas por competencias.* Indicadores de Recursos Humanos.* Manejo de sistemas ATS y ERP de Recursos Humanos.
    Competencias
  
  
  • Liderazgo.* Organización y planeación.* Comunicación efectiva.* Negociación.* Toma de decisiones.* Orientación a resultados.* Trabajo bajo presión.
    Indicadores Clave de Desempeño (KPIs)
  
  
  • Cobertura de vacantes en tiempo establecido.* Índice de retención durante los primeros 90 días.* Disminución de rotación de personal.* Cumplimiento del presupuesto de reclutamiento.* Satisfacción de los gerentes contratantes.
    Condiciones de Trabajo
  
  
  • Horario: Tiempo completo.* Disponibilidad para viajar a terminales, patios y centros operativos.* Participación en eventos de reclutamiento dentro y fuera de la ciudad
  
  

  Puesto: Administracion

• Información Adicional

  Tipo de contrato: Permanente
  Salario: Negociable

  Pais:MEXICO
  Estado o Region: Chihuahua
  Ciudad: Ciudad Juarez